Tabla de vacaciones según la LFT (reforma 2023)
Consulta cuántos días de vacaciones te corresponden exactamente según tu antigüedad, con la reforma "Vacaciones Dignas" de diciembre de 2022 explicada a fondo.
Contenido informativo. Esta guía no constituye asesoría legal. Consulta a un profesional para casos particulares.
La reforma "Vacaciones Dignas"
Hasta 2022, la ley mexicana otorgaba apenas 6 días de vacaciones en el primer año de trabajo, una de las cifras más bajas del mundo. El 27 de diciembre de 2022 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma al Artículo 76 de la LFT, conocida popularmente como "Vacaciones Dignas", que entró en vigor el 1 de enero de 2023 y prácticamente duplicó el mínimo legal: de 6 a 12 días desde el primer año.
Esta reforma no solo aumentó los días del primer año, sino que también cambió el ritmo de crecimiento en los años siguientes, otorgando 2 días adicionales por cada año cumplido hasta el quinto año, y luego incrementos cada 5 años a partir del sexto.
Tabla completa de días de vacaciones
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
A partir del año 20, los días aumentan 2 más por cada 5 años adicionales cumplidos, siguiendo el mismo patrón que marca la ley.
¿Cómo se cuenta el "año" de antigüedad?
El año de antigüedad se cuenta a partir de tu fecha de ingreso, no del año calendario. Si entraste a trabajar el 10 de marzo de 2025, tu primer año se cumple el 10 de marzo de 2026, y es a partir de esa fecha (tu aniversario laboral) que tienes derecho a los días de vacaciones correspondientes a ese nuevo año cumplido.
Esto es importante porque muchas empresas otorgan las vacaciones de forma proporcional si dejas la empresa antes de cumplir tu siguiente aniversario, tal como lo calcula nuestra calculadora de finiquito.
Vacaciones y prima vacacional van de la mano
Los días que te corresponden según esta tabla son la base para calcular tu prima vacacional, que es un 25% adicional (mínimo legal) sobre el salario correspondiente a esos días. Entre más días de vacaciones tengas por tu antigüedad, mayor será también el monto de tu prima vacacional.
Casos frecuentes
"Cumplo 1 año este mes"
Te corresponden 12 días de vacaciones a partir de tu fecha de aniversario, el doble de lo que marcaba la ley antes de la reforma de 2023.
"Llevo 7 años en la misma empresa"
Con 7 años de antigüedad te corresponden 22 días de vacaciones, la misma cantidad que a alguien con 6, 8, 9 o 10 años, ya que ese rango se mantiene fijo.
"Entré antes de 2023, ¿me afecta la reforma?"
Sí. La reforma aplica a todos los trabajadores activos, sin importar cuándo ingresaron; lo que cambia es el número de días que corresponden a partir de tu próximo aniversario después de la entrada en vigor.
"Mi empresa da más días de los que marca la tabla"
Perfecto, es una prestación superior a la ley y es completamente válida. La tabla es un mínimo legal, no un tope máximo.
Preguntas frecuentes
¿La reforma de 2023 aplica a todos los trabajadores?
Sí, aplica a todos los trabajadores subordinados en México, sin importar el sector, tamaño de empresa o tipo de contrato.
¿Qué pasa después del año 20 de antigüedad?
Los días de vacaciones siguen aumentando 2 más por cada 5 años adicionales cumplidos, sin un límite máximo establecido por la ley.
¿Puedo vender mis días de vacaciones en lugar de tomarlos?
La ley prohíbe compensar las vacaciones con dinero mientras dura la relación laboral; deben disfrutarse físicamente. Solo se pagan en dinero si no se disfrutaron al término de la relación laboral.
¿Los días de vacaciones incluyen fines de semana?
No, los días de vacaciones son días hábiles de descanso adicionales; los días de descanso semanal (como domingo) se mantienen aparte.
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