Calculadora de prima vacacional: cuánto es el 25%
Ingresa tu salario diario y tus años de antigüedad para saber cuánto te corresponde de prima vacacional este año.
Herramienta informativa. Estos cálculos son estimaciones basadas en la Ley Federal del Trabajo vigente. No constituyen asesoría legal, laboral ni fiscal. Los montos reales pueden variar según tu contrato, prestaciones superiores a la ley y deducciones aplicables. Verifica siempre con tu empresa, un contador o un abogado laboral.
Completa el formulario y tu resultado aparecerá aquí.
¿Qué es la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional que tu empresa debe darte junto con tus vacaciones, equivalente a un porcentaje del salario que corresponde a esos días de descanso. No es un premio ni una prestación opcional: la Ley Federal del Trabajo obliga a pagarla a todos los trabajadores subordinados, sin importar su puesto o el tamaño de la empresa donde trabajen.
La lógica detrás de esta prima es simple: la ley reconoce que salir de vacaciones implica gastos adicionales (viajes, actividades, comida fuera de casa), así que además de seguir pagándote tu salario durante esos días de descanso, tu empleador debe darte un extra del 25% como mínimo. Muchas empresas ofrecen un porcentaje mayor —30%, 50% o incluso 100%— como prestación superior a la ley, así que vale la pena revisar tu contrato.
El monto de tu prima vacacional depende directamente de cuántos días de vacaciones te corresponden, y esos días aumentan conforme creces en antigüedad dentro de la empresa, según la tabla que marca el Artículo 76 de la LFT (puedes consultarla completa en nuestra guía de la tabla de vacaciones).
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
El cálculo sigue tres pasos:
- Determina tus días de vacaciones según tu antigüedad, usando la tabla oficial de la LFT.
- Multiplica esos días por tu salario diario para obtener el salario base de vacaciones.
- Aplica el porcentaje de prima (25% mínimo) sobre ese salario base.
Ejemplo numérico resuelto
Ana tiene 3 años de antigüedad en su empresa y gana un salario diario de $480 MXN. Según la tabla de la LFT, con 3 años le corresponden 16 días de vacaciones:
- Salario base de vacaciones: 16 × $480 = $7,680
- Prima vacacional (25%): $7,680 × 0.25 = $1,920 MXN
- Como el monto no supera los $1,759.65 exentos... en este caso sí los supera ligeramente, por lo que $160.35 serían gravables de ISR.
Si la empresa de Ana ofreciera un 50% de prima vacacional en lugar del mínimo legal, el cálculo sería: $7,680 × 0.50 = $3,840 MXN, de los cuales $2,080.35 serían gravables.
¿Qué dice la ley?
El Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. Este porcentaje es un piso legal: ninguna empresa puede pagar menos, pero sí puede ofrecer más como prestación adicional.
En cuanto a impuestos, el Artículo 93, fracción XIV de la LISR exenta del pago de ISR a la prima vacacional hasta el equivalente de 15 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) diaria. Cualquier monto que exceda ese tope se considera ingreso gravable y tu empleador debe retener el impuesto correspondiente.
¿Qué es la UMA? Es una cifra en pesos que el gobierno actualiza cada febrero (la publica el INEGI) y que las leyes usan como referencia para calcular multas, trámites y límites de exención de impuestos — no es lo mismo que el salario mínimo, aunque se le parece. En 2026 la UMA diaria vale $117.31 MXN, así que 15 UMA equivalen a $1,759.65.
¿Por qué el texto oficial de la LISR dice "salario mínimo" y no "UMA"? Si consultas el Artículo 93 directamente, notarás que su redacción original todavía dice "salario mínimo general". Esto es porque desde una reforma constitucional de 2016, cualquier ley que use el salario mínimo como referencia para calcular un límite o exención (no como pago de un sueldo) debe entenderse automáticamente como UMA, sin necesidad de reescribir cada artículo. Así lo aplican el SAT y todos los sistemas de nómina en México.
Casos frecuentes
"Llevo 1 año en mi trabajo"
Con 1 año de antigüedad te corresponden 12 días de vacaciones (según la reforma de 2022), por lo que tu prima vacacional se calcula sobre esos 12 días de salario.
"Mi empresa da 50% de prima vacacional"
Cambia el campo "% de prima vacacional" de 25 a 50 en la calculadora para obtener el monto real que te corresponde según tu prestación superior a la ley.
"Tengo 10 años en la misma empresa"
Con 10 años te corresponden 22 días de vacaciones según la tabla vigente, así que tu prima vacacional se calcula sobre ese número de días.
"Trabajo medio tiempo"
Tienes el mismo derecho a prima vacacional que un trabajador de tiempo completo; lo que cambia es tu salario diario base, que ya refleja tu jornada reducida.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima vacacional?
La ley marca un mínimo de 25% sobre el salario correspondiente a tus días de vacaciones, según el Artículo 80 de la LFT. Algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
Se paga junto con tus vacaciones, normalmente antes de que salgas a disfrutarlas, aunque el momento exacto puede variar según cada empresa.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Desde la reforma de diciembre de 2022, el primer año da derecho a 12 días, aumentando 2 días por cada año hasta el quinto año (20 días), y luego 2 días más cada 5 años.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Está exenta de ISR hasta 15 UMA (aproximadamente $1,759.65 en 2026). El monto que exceda ese tope sí es gravable.
¿Qué pasa si no tomo mis vacaciones?
Las vacaciones no disfrutadas deben pagarse cuando termina tu relación laboral, junto con su prima vacacional, como parte de tu finiquito.
¿Se calcula sobre el salario diario o mensual?
Se calcula sobre tu salario diario multiplicado por los días de vacaciones que te corresponden, y después se aplica el porcentaje de prima.
¿Los trabajadores de medio tiempo tienen derecho a prima vacacional?
Sí, todos los trabajadores subordinados tienen derecho, de forma proporcional a su jornada y antigüedad.